Komoly munkahelyi feszültségek forrása a dohányzás a magyar vállalatoknál, a cégek kétharmada szerint a cigarettaszünet intézménye nem igazságos a nemdohányzó dolgozókkal szemben, miközben a füstöléssel eltöltött idő akár napi egy órányi kiesést is jelenthet. A Prémium Egészségpénztár több száz hazai vállalkozás bevonásával készült kutatása arra világít rá, hogy az elveszett munkaidő mellett az információs buborékok kialakulása is megosztja a kollektívákat. A pénztár a felmérés nyomán céges leszokástámogató programot hirdetett.
A dohányzás Magyarországon az egyik legjelentősebb megelőzhető kockázati tényező, amely a WHO adatai alapján mintegy 2,3 millió felnőttet érint.
Az egyéni egészségkárosodáson és az ellátórendszer túlterhelésén túl a káros szenvedély a szervezeti működést is hátrányosan befolyásolja – a felmérés szerint tízből négy hazai cégnél okoz kisebb-nagyobb nehézséget a munkatársak dohányzása, az érintett cégek negyedénél pedig jelentős problémaként tartják számon.
Sőt, a megkérdezett HR-vezetők több mint fele számolt be arról, hogy tapasztalt már feszültséget a dohányzó és a nemdohányzó kollégák között.
Két meghatározó tényező húzódik a munkahelyi ellentétek mögött, egyrészt az elvesztegetett munkaórák, azaz sokan igazságtalannak tartják a cigarettaszüneteket. A megkérdezettek bő egyharmadánál napi legfeljebb fél óra, tízből négy vállalatnál viszont fél és egy óra közötti időkiesést okoz a füstölés a napi munkaidőből. Emellett a válaszadók közel háromnegyede szerint a kijelölt dohányzóhelyeken olyan informális egyeztetések, információcserék és kapcsolati hálók épülnek ki, amelyekből a nemdohányzó munkatársak teljesen kimaradnak.
Annak ellenére, hogy a jelenség vitákat generál, a humánerőforrás-szakemberek kétharmada jelezte, hogy a felvételi eljárások során egyáltalán nem rontja a pályázók esélyeit, ha valaki dohányzik.
A kialakult helyzet kezeléséről Dr. Váradi Péter, a Prémium Egészségpénztár vezető stratégiai tanácsadója kifejtette:
Jó irány, hogy a kutatásunk eredményei alapján a vállalatok ötödénél törődnek HR-szinten a munkavállalók dohányzásának kérdésével, illetve kétszer ennyien vannak azok, ahol ugyan még nem foglalkoznak vele, ám fontosnak tartanák. Szintén biztató, hogy a válaszadók több mint fele nyilatkozott pozitívan arról, hogy nyitott lenne egy céges, külső szakértői leszoktató program kipróbálására – ebben kínálunk egy különleges, Magyarországon egyedülálló együttműködési lehetőséget.
A kezdeményezést a szakmai közönség előtt, az október elején megrendezett HR Festen is prezentálták, ahol a szervezők tájékoztatása alapján több mint száz gazdasági társaság jelezte érdeklődését a konstrukció iránt. A céges program leginkább a kölcsönös ösztönzésre épül, a csatlakozó dolgozók 10 000 forintos támogatási összeg befizetésével indíthatják el a három hónapos, szakmai útmutatással kísért folyamatot. Amennyiben a résztvevő igazoltan sikeresen leszokik, 50 000 forintos jóváírásban részesül az egészségpénztári számláján, amelyet a munkáltatója biztosít számára.
Kép: Getty Images
Ha szeretne tájékozott és jól értesült lenni, de messzire elkerülné a propagandát, iratkozzon fel hírlevelünkre! Amennyiben szívesen lenne a támogatónk, kattintson ide és csatlakozzon adománygyűjtésünkhöz!
